Конец дефицита кадров? Что происходит на рынке труда
9 января 2026 в 1767953880
Нина Аттеза / «Зеркало»
Рынок труда в Беларуси к концу 2025 года заметно изменился по сравнению с 2024-м: соискателей стало больше, а вакансий - меньше. На этом фоне конкуренция за рабочие места выросла. Что сейчас происходит на рынке труда, где проще и сложнее найти вакансию, как это влияет на зарплаты и чего ждать в 2026 году - изданию Myfin.by рассказала директор сервиса rabota.by Светлана Шапорова.
Даже там, где не хватало кадров, борьба усилилась
Начиная с осени 2024 года конкуренция за рабочие места постепенно ужесточается. К концу 2025-го количество резюме увеличилось на 72,3%, а вакансий стало меньше на 3,8%. При этом ситуация отличается по отраслям.
Так, в начале 2025-го был сильный дефицит кадров в розничной торговле, строительстве и производстве, а также в общепите. Одновременно сохранялся профицит соискателей в интернет-рекламе, по административному персоналу, а также в IT. К концу 2025-го расклад заметно изменился - даже в тех сферах, где была нехватка людей. Например, в розничной торговле в начале года на одну вакансию приходилось всего 4,2 резюме, а к концу года - уже 5,3.
В среднем по всему рынку этот показатель сейчас составляет около 11 резюме. Светлана Шапорова уточнила, что «нормальной считается ситуация, когда на одну вакансию приходится 6−8 резюме, это означает нормальную сбалансированную конкуренцию».
Ситуация в торговле
Существенные кадровые сложности были в ритейле. И именно в рознице был зафиксирован самый заметный рост зарплат (если сравнивать прибавку в процентах). При этом в абсолютном значении в этой отрасли они остаются одними из самых низких.
- В результате в том же общепите - у официантов, курьеров, поваров - заработки часто выше. А если человек может пойти и в продавцы, и в официанты, при этом нагрузка плюс-минус одинаковая, но платят по-разному - он выберет место, где платят больше.
Рост зарплат замедлился
Зарплаты в Беларуси продолжают расти, но медленнее, чем годом ранее. Если в 2024 году увеличение было в среднем на 19%, то за январь - ноябрь 2025-го - 17%. В 2026-м этот тренд, вероятно, сохранится.
Соискатели уже это чувствуют, отмечает экспертка. Все больше людей готовы снижать зарплатные ожидания ради работы. При этом многое зависит от сферы. Например, в IT около 40% кандидатов отказываются от офферов из-за скромного предложения по зарплате, но работодатели не спешат повышать ставки - конкуренция остается высокой.
Сфера IT стала самой растущей
В структуре вакансий IT-сфера занимает лишь 9-е место по количеству предложений, хотя раньше была в лидерах. При этом именно она стала самой активно растущей за последние 12 месяцев.
Наиболее востребованы программисты, разработчики, дизайнеры-художники. Зарплаты в IT растут медленнее, чем в среднем по рынку, что также отличает эту сферу от других.
Кто нужен рынку и как изменились соискатели
В течение 2025 года произошли перестановки в топ-5 самых востребованных профессий. Если раньше в нем были менеджер по продажам, продавец, рабочий, водитель и IT-разработчик, то теперь пятерку замыкает упаковщик-комплектовщик. Это напрямую связано с бурным развитием маркетплейсов.
С другой стороны, на рынок труда выходят зумеры и даже поколение альфа - в этом году на rabota.by зарегистрировался первый 14-летний соискатель. Представителей альфа и зумеров среди соискателей уже больше, чем миллениалов.
Чего ждать в нынешнем году
Несмотря на то, что тренды сменяются быстро, судя по текущей ситуации, в 2026-м рынок труда останется «работодательским». Конкуренция среди соискателей продолжит усиливаться, а требования к универсальности и адаптивности работников и дальше будут расти.